À propos de Michael Hill
En 1979, Sir Michael Hill et son épouse Christine ouvrent leur première bijouterie avec une vision simple mais avant-gardiste : rendre la haute joaillerie accessible à tous. Plus de 43 ans plus tard, Michael Hill compte plus de 280 magasins dans trois pays. Nous restons déterminés à créer des bijoux de qualité que nos clients pourront chérir toute leur vie. L'engagement en faveur de l'artisanat et de la qualité a toujours constitué l'essence même de Michael Hill. Alors que nous continuons à créer des collections nouvelles et variées que nos clients vont adorer, nos bijoux seront toujours fabriqués en mettant l'accent sur la qualité, la responsabilité et l'authenticité. De 1979 à aujourd'hui et dans le futur, une constante sous-tend tout ce que nous faisons : Nous faisons partie des moments mémorables de la vie. Notre équipe façonne des moments qui comptent
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#TheJewellerThatCares
Chez Michael Hill, nous traçons un chemin d'amélioration constante pour générer un impact positif sur les environnements et les communautés dont nous faisons partie. Notre passion est la fourniture de bijoux spéciaux pour aider nos clients à immortaliser les moments de la vie et à célébrer l'amour, et nous comprenons que la durabilité de nos produits et de nos pratiques commerciales représentent une part importante de l'histoire. Nous sommes conscients que les décisions que nous prenons aujourd'hui constituent un engagement en faveur d'un avenir plus durable pour notre planète et les générations futures. Nous nous engageons à devenir une entreprise plus durable et éthiquement responsable, à protéger notre écosystème et à apporter notre pierre à l'édification des communautés que nous servons de manière significative, pour les générations à venir – nous prônons la joaillerie responsable.
La visée de Michael Hill est la transformation de la façon dont nous nous approvisionnons et fabriquons nos produits, dont nous avons un impact sur notre planète et dont nous améliorons la vie des gens et nous travaillons ensemble en tant qu'équipe pour donner corps à notre vision et faire des pratiques commerciales durables une composante de nos missions quotidiennes. Nous sommes fiers d'être membres certifiés du Responsible Jewellery Council (RJC), l'organisation la plus importante du secteur, créée pour promouvoir des pratiques éthiques, sociales et environnementales responsables, ainsi que le respect des droits de l'homme, tout au long de la chaîne d'approvisionnement en diamants, or et métaux du groupe du platine. Notre objectif est de faire évoluer notre entreprise et l'ensemble du secteur de la bijouterie vers un avenir plus durable, plus innovant et plus responsable. Pour en savoir plus sur les efforts que nous déployons pour atteindre nos objectifs 2030, cliquer ici.
Investissement dans la ressource humaine
Chez de Michael Hill, nous avons conscience que l'investissement dans notre équipe est fondamental. Grâce à nos programmes de stages et d'apprentissage, nous nourrirons votre passion et vos talents dans des rôles au sein de nos fonctions d'entreprise et d'atelier, afin que vous puissiez bâtir votre carrière parmi les meilleurs du monde!
Notre programme de stages
Michael Hill fait équipe avec des établissements d'enseignement supérieur australiens pour placer des stagiaires en dernière année d'université dans plusieurs fonctions de soutien, notamment l'informatique, les RH et le marketing. Ces stages se ponctuent par un taux de réussite élevé de ces stagiaires qui décrochent des postes à temps plein dans différentes structures appartenant à Michael Hill.
Notre programme d'apprentissage
Parce que l'artisanat est au cœur de nos créations, Michael Hill fait équipe avec les institutions TAFE pour faciliter les qualifications Cert IV de 4 ans en fabrication de bijoux afin de faire croître le vivier de talents et les effectifs de réserve dans les différents rôles de fabrication.
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Diversité, équité et inclusion
Michael Hill est conscient que son personnel talentueux et diversifié constitue un avantage concurrentiel primordial. Les performances de notre entreprise sont le reflet de la qualité et des compétences de notre personnel et des comportements qui sont alignés sur les valeurs de notre groupe. Nous mettons un point d'honneur à l'élaboration de politiques, de pratiques et de méthodes de travail qui favorisent la diversité. L'élément crucial pour l'atteinte de cet objectif est un environnement de travail et une culture inclusifs permettant aux membres de l'équipe de contribuer à la pleine mesure de leur plein potentiel, en reconnaissant et en soutenant leurs forces, expériences et besoins divers.
###Éducation
Nous y parvenons en formant nos équipes, en partageant nos expériences et en analysant les indicateurs de diversité dans l'ensemble de l'entreprise. Ensemble, nous continuerons à édifier une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les différentes voix des membres de notre équipe; une culture qui nourrit l'innovation et forge des liens plus étroits avec nos clients et nos communautés.
###Comité
Le comité pour la diversité et de l'inclusion de Michael Hill est constitué d'une représentation diversifiée de membres de l'équipe issus de notre effectif mondial. Le comité se consacre et se passionne pour l'amélioration de notre stratégie de diversité et d'inclusion de diverses manières, y compris un calendrier de journées culturelles, mondiales et religieuses pour célébrer la diversité au sein de notre organisation et de nos communautés, par le biais d'initiatives de sensibilisation et d'éducation.
Balado
Le comité pour la diversité et l'inclusion promeut le contenu éducatif et le partage des meilleures pratiques et des histoires de notre équipe sur notre balado, « Room for All », afin de promouvoir et d'élever la perspective et la compréhension de nos équipes et des communautés dans lesquelles nous vivons.
