Autonomisation des femmes

Nous sommes dédiés à provoquer un changement positif pour les femmes défavorisées au sein de nos communautés et avons fait don de plus de 300 000 $ à cette cause depuis 2021.

En 2024, nous continuerons les partenariats existants avec Dress for Success en Australie et Women’s Refuge en Nouvelle-Zélande, en plus d'un nouveau partenariat avec The Period Purse au Canada, pour soutenir les femmes dans le besoin.

Approvisionnement éthique

Depuis l'approvisionnement de nos diamants, pierres précieuses et métaux précieux jusqu'à nos magasins de détail, et en droite ligne des préconisations du Responsible Jewellery Council, Michael Hill respecte les droits de l'homme tout au long de sa chaîne d'approvisionnement; vous pouvez donc être assuré d'acheter des pièces spéciales dont la provenance et le mode de production est conforme aux normes d'éthique.

Lors du renouvellement des contrats des futurs fournisseurs, nous accordons une grande importance à la conformité des normes éthiques et environnementales de l'entreprise avec les nôtres. Nous travaillons également en partenariat avec tous nos fournisseurs pour nous assurer que seuls des bijoux de haute qualité sont proposés dans les magasins Michael Hill et en ligne.

En mars 2021, nous avons publié notre première déclaration sur l'esclavage moderne, montrant les mesures que nous prenons pour identifier et traiter les risques d'esclavage moderne dans notre chaîne d'approvisionnement. Cette déclaration reflète notre engagement plus large en faveur de la durabilité et propose un nouveau prisme à travers lequel nous voyons nos activités commerciales; vous trouverez une copie de la déclaration dans notre site  Centre de relations avec les investisseurs.

Un lieu où il fait bon travailler

Chez Michael Hill, nous nous efforçons continuellement d'être un lieu de travail où tous les membres de l'équipe se sentent constamment valorisés, appréciés et encouragés à être la version la plus brillante d'eux-mêmes. Ensemble, nous construisons une culture qui nourrit l'innovation, et crée des liens plus étroits avec nos clients et nos communautés.

Notre but

Chez Michael Hill, nous sommes derrière les moments qui comptent. Nous sommes un lieu de travail solidaire, inclusif et collaboratif où tous les membres de l'équipe sont encouragés à être brillants. En tant que leader sur le marché de la bijouterie fine, nous sommes innovateurs dans notre domaine - et il y a toujours quelque chose d'excitant en préparation.

Nos valeurs

Chez Michael Hill, nous nous efforçons continuellement d'être un lieu de travail où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, appréciés et encouragés à être eux-mêmes pétillants. Nos valeurs sont véritablement adoptées par tous les secteurs de l’entreprise et sont essentielles pour motiver nos équipes hautement performantes.

Notre promesse de leadership

Tous les dirigeants de Michael Hill sont tenus de respecter les normes de notre promesse de leadership:

"En tant que leaders, nous créons une culture de haute performance et de confiance, ouverte, honnête et engagée envers l'excellence. Nous vous traiterons avec respect et dignité. Nous nous efforcerons de développer une bonne compréhension de votre situation de travail et de vos aspirations professionnelles. . Nous nous efforcerons de vous aider à apprendre, à évoluer et à réaliser vos ambitions de carrière. Nous nous efforcerons de clarifier nos attentes à votre égard et de garantir que vous disposez des ressources nécessaires pour faire votre travail. Nous vous donnerons régulièrement des commentaires sur vos performances et reconnaîtrons de manière appropriée. Nous partagerons notre stratégie, nos performances et notre potentiel futur avec vous, solliciterons votre contribution et votre soutien, et vous donnerons les moyens d'agir de manière responsable."

Diversité et inclusion

Nous encourageons de tout cœur l’inclusion, l’apprentissage, l’appartenance et l’ouverture, car nous comprenons qu’avoir une main-d’œuvre brillante et variée est essentiel à notre réussite. Notre comité DE&I dévoué est composé d’un groupe diversifié dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et fait progresser notre programme DE&I. Michael Hill se consacre à honorer quatre occasions annuelles importantes qui sont représentatives des différents membres de notre équipe :

• Journée internationale de la femme

• Mois de la fierté

• Journée mondiale de la santé mentale

• Journée internationale des personnes handicapées

Le podcast DE&I de Michael Hill

Chez Michael Hill, nous disposons d'un podcast DE&I interne et de ressources d'apprentissage qui approfondissent divers événements et expériences centrés sur un large éventail de cultures, de confessions, de nationalités, de capacités, de neurodivergences, etc. Afin de fournir de véritables informations sur notre main-d'œuvre mondiale et sur la manière dont nous pouvons pratiquer l'inclusivité, tous les membres de l'équipe sont encouragés à soumettre des idées et à partager leurs propres expériences dans nos podcasts et blogs. Michael Hill effectue également un suivi auprès des équipes une fois par an via une enquête Pulse facultative, qui donne aux gens la possibilité de commenter et de fournir des suggestions pour améliorer notre stratégie et nos pratiques DE&I.

L'égalité des sexes sur le lieu de travail

Les femmes jouent un rôle important dans notre réussite et nous sommes fiers d’offrir des opportunités, du développement et de la progression aux femmes de tous âges et de toutes étapes de leur vie. L'égalité des sexes est contrôlée chaque année à tous les niveaux de l'organisation et nous nous engageons en faveur d'un environnement exempt de discrimination et permettant aux femmes de réaliser leur plein potentiel.

• Les femmes représentent 85 % de notre main-d’œuvre mondiale.

• Dans le monde, les femmes occupent 65 % des postes de direction.

• Notre effectif est composé de membres de l’équipe de tous âges et de toutes phases de la vie.

Soutenir le plein potentiel de nos équipes

Michael Hill est ravi d'offrir des opportunités, du développement et de l'avancement à tous les membres de l'équipe, à tous les âges et à toutes les étapes de la vie. Nous nous engageons à créer une atmosphère exempte de discrimination et à permettre à chacun d'atteindre son plein potentiel. L’égalité hommes-femmes est évaluée chaque année à tous les niveaux de l’entreprise.

Aider notre équipe à rester en santé et en sécurité